若是产生劳动争议时
更新时间: 2019-10-09

  若是用人单元取劳动者商定办事期,劳动者违反办事期商定的,该当按照商定向用人单元领取违约金。若是不是上述的专业手艺培训,而是岗前培训,则无需领取违约金。

  普及法令学问,供给专业的法令办事。2019-03-01华律网建立于2004年,是中国最早的正在线法令征询平台之一。平台注册律师18万,供给专业的找律师、问律师、查学问等法令办事,我们全平易近,懂法,用法。向TA提问展开全数

  第十六条劳动合同由用人单元取劳动者协商分歧,并经用人单元取劳动者正在劳动合同文本上签字或者盖印生效。

  4、《中华人平易近国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十的景象外,用人单元不得取劳动者商定由劳动者承担违约金。

  1、按合同法,合同该当是合同当事人各执一份的,单元的做法不,劳动者除了到劳动部分赞扬,要求取得一份劳动合同,若是发生劳动争议时,没有劳动合同,就说企业没有签定劳动合同,那样企业必定就会拿出劳动合同的。

  准绳上不答应,《劳动合同法》第39条:劳动者有下列景象之一的,用人单元能够解除劳动合同:劳动者同时取其他用人单元成立劳动关系,对完成本单元的工做使命形成严沉影响,或者经用人单元提出,拒不更正的。破例景象:《劳动合同法》的双沉劳动关系必需具备两个前提:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。不然用人单元能够强制解除劳动关系。

  仲裁委审理后认为,中介办事公司对钟某进行的培训并非专业手艺培训,而是上岗前就公司的营业概况、开展营业的工做技巧、开展营业的留意事项等进行了需要的岗前培训,且没有证明线万元的培训费用,故裁决支撑了钟某的仲裁请求。

  我帮伴侣问的,单元明白说不给他劳动合同都由单元保留!签完了2份都正在单元!如许吗?并且合同里有写违约金一万元,签的是3年,工资也不高,若是去职了,实的要交一万元违约金吗?

  2、《中华人平易近国劳动合同法》第二十 用人单元取劳动者能够正在劳动合同中商定保守用人单元的贸易奥秘和取学问产权相关的保密事项。

  用人单元取劳动者商定办事期的,不影响按照一般的工资调零件制提高劳动者正在办事期期间的劳动报答。

  对负有保密权利的劳动者,用人单元能够正在劳动合同或者保密和谈中取劳动者商定竞业条目,并商定正在解除或者终止劳动合同后,正在竞业刻日内按月赐与劳动者经济弥补。劳动者违反竞业商定的,该当按照商定向用人单元领取违约金。

  劳动合同由用人单元和劳动者各留一份,用人单元给劳动者一份属于违法行为,能够向劳动监察大队赞扬。

  我帮伴侣问的,单元明白说不给他劳动合同都由单元保留!签完了2份都正在单元!如许吗?并且合同里有写违约金一万元,签的是3年,工资也不高,若是去职了,实的要交一万元违约金吗?...

  二、若是单元为你供给了职业培训,付出了必然的培训费用或者你所工做的职位涉及单元的一些贸易奥秘,而单元正在劳动合同中亦商定了员工涉露贸易奥秘时所应承担的违约金,正在这种环境下,单元有权要求你领取商定的违约金。

  怎样样能说出这个事理呢? 2份都正在公司手里,若是他交出一份,说另一份正在员工手里,怎样办?没有啊!

  第二十二条用人单元为劳动者供给专项培训费用,对其进行专业手艺培训的,能够取该劳动者订立和谈,商定办事期。

  第八十一条用人单元供给的劳动合同文本未载明本法的劳动合同必备条目或者用人单元未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部分责令更正;给劳动者形成损害的,该当承担补偿义务。

  钟某于2014年3月入职某中介办事公司,两边订立了为期3年的劳动合同,商定钟某处置征询师工做。入职后,中介办事公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,两边签订了一份《办事期和谈》,此中说明中介办事公司对钟某进行了专业培训,破费培训费2万元。

  第二十二条用人单元为劳动者供给专项培训费用,对其进行专业手艺培训的,能够取该劳动者订立和谈,商定办事期。

  2、法令:《中华人平易近国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单元取劳动者协商分歧,并经用人单元取劳动者正在劳动合同文本上签字或者盖印生效。劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。

  单元为你供给了职业培训,付出了必然的培训费用或者你所工做的职位涉及单元的一些贸易奥秘,而单元正在劳动合同中亦商定了员工涉露贸易奥秘时所应承担的违约金,正在这种环境下,单元有权要求你领取商定的违约金。

  晓得合股人法令里手采纳数:11699获赞数:69484顺其天然,简简单单。向TA提问展开全数第一:关于违约金是不克不及够随便商定的,违法商定违约金本身就不具备法令效力(参考劳动合同法第二十五条)

  第二:没有劳动合同能够去劳动局赞扬,要求取得一份劳动合同,若是发生劳动争议时,没有劳动合同,就说企业没有签定劳动合同,那样企业必定就会拿出劳动合同的。

  3、关于违约金的商定,劳动合同法是准绳上否认违约金条目的效力的,就是说即便你正在单元工做未满3年而分开单元,单元也要求你领取违约金。特殊环境除外。

  第二十五条除本法第二十二条和第二十的景象外,用人单元不得取劳动者商定由劳动者承担违约金。

  对负有保密权利的劳动者,用人单元能够正在劳动合同或者保密和谈中取劳动者商定竞业条目,并商定正在解除或者终止劳动合同后,正在竞业刻日内按月赐与劳动者经济弥补。劳动者违反竞业商定的,该当按照商定向用人单元领取违约金。

  《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单元取劳动者协商分歧,并经用人单元取劳动者正在劳动合同文本上签字或者盖印生效。

  钟某须为公司办事满5年后方可去职。工做满2年后,钟某以个分缘由告退,中介办事公司以钟某未满办事期为由要求钟某领取违约金,并从其最初2个月工资中扣除了违约金12000元。钟某不服,遂向仲裁委申请仲裁,要求中介办事公司予以返还。

  若是用人单元对劳动者进行专业手艺培训,包罗专业学问和职业技术。好比从国外引进一条出产线、一个项目,必需有可以或许操做的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来当前干这个活,这个培训就是专业手艺培训。

  劳动者违反办事期商定的,该当按照商定向用人单元领取违约金。违约金的数额不得跨越用人单元供给的培训费用。用人单元要求劳动者领取的违约金不得跨越办事期尚未履行部门所应分摊的培训费用。

  1、《中华人平易近国劳动合同法》第二十二条 用人单元为劳动者供给专项培训费用,对其进行专业手艺培训的,能够取该劳动者订立和谈,商定办事期。

  劳动者违反办事期商定的,该当按照商定向用人单元领取违约金。违约金的数额不得跨越用人单元供给的培训费用。用人单元要求劳动者领取的违约金不得跨越办事期尚未履行部门所应分摊的培训费用。

  第二十用人单元取劳动者能够正在劳动合同中商定保守用人单元的贸易奥秘和取学问产权相关的保密事项。

  用人单元取劳动者商定办事期的,不影响按照一般的工资调零件制提高劳动者正在办事期期间的劳动报答。

栏目导航

友情链接:
Copyright 2018-2020 万和热水器维修 版权所有 未经授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。