必然要三天两端的去问
更新时间: 2019-10-09

  大师该当都晓得如许的常识,所有的合同签定当前必然是一式两份,用人单元和员工各执一份,当前无论是劳务胶葛,仍是去职索赔,都是以合同做为的。

  还有公司更贼,跟你签空白合同,该有的内容都没写上,该盖的章也没盖,就让你把名字签上。我奉劝,空白合同必然不要签,不然当前有口难辩。

  但收走两份合同这一行为就曾经充实了如许的单元不晓得葫芦里卖的什么药,找工做的伴侣可长点心吧,不要被坑时才傻眼了。

  把劳动合同紧紧的攥正在手里不只不厚道,并且曾经违反了合同法,取其去找劳动仲裁,我倒感觉如许的公司不待也罢,不然迟早会出问题。

  其实啊,用人单元也是自做伶俐而已,现正在的劳动法是次要劳动者的,会方向劳动者一方,终究劳动者是。即便他把两份合同都收走,当前发生胶葛,只需劳动局介入,还需要他乖乖的拿出合同,收了也没用。

  口头许诺算什么?只要两边签字盖印的正式合同才无效,可合同上写的明大白白就是2000块,你底子没地找理去。

  碰到这种环境,必然要三天两端的去问,说没盖好章那我过几天再来呗,过几天还说没有盖好,那我再过几天再来呗。德律风问,微信催,亲身问多跑几趟,用人单元也就给你了。

  好比明明口头许诺工资5000元,成果你签完空白合同当前,人家正在填上最低工资尺度,到时候到了发薪日你就傻眼了,给你发个2000块的最低工资,你是哑巴吃黄连有口说不出。

  若是用人单元无论若何也不给你了,不要说了,立马去职,如许的公司较着就是心理有鬼,什么工作都没发生呢,就曾经心虚了。

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